Importância de Estagiar

► Definição

ENTENDA POR QUE ESTAGIAR É IMPORTANTE PARA O SUCESSO!

Definição de Estágio: O estágio é a prática profissional que realiza um estudante para pôr em prática os seus conhecimentos e as suas competências. O estagiário é o aprendiz que leva a cabo esta prática com a intenção de obter experiência de campo, ao passo que quem se encarrega de o orientar e formar é o tutor. O objetivo do estágio é proporcionar experiência laboral ao estagiário e prepará-lo para que se possa desenvolver no setor de atividade associado à sua futura profissão.

Estágio é o começo de tudo!

No vídeo desta aula, iremos apresentar para você três personagens bem característicos, são eles:

• ANA 

  • Passou em primeiro lugar para engenharia na Universidade.
  • A melhor universidade da sua região. 
  • Começou já no primeiro ano da faculdade procurando desenvolver seus conhecimentos técnicos atuando como bolsista na universidade.
  • Ana dedica muito do seu tempo para pesquisa científica.
  • Curriculum Profissional na Área
    • Curriculum profissional zerado.
    • Experiência profissional nula.
    • Perfil altamente estudioso e trata-se de uma pessoa calma.
  • ANA É UMA BOLSISTA CIENTÍFICA ACADÊMICA

• JOÃO 

  • Passou em primeiro lugar para engenharia na Universidade. 
  • A melhor universidade da sua região.
  • Não pensa em outra coisa que não seja estudar.
  • Quer terminar os estudos no menor tempo possível.
  • Acredita que estágios irão atrapalhar seus estudos.
  • Curriculum Profissional na Área
    • Curriculum profissional zerado.
    • Experiência profissional nula.
    • Perfil altamente estudioso.
    • Trata-se de uma pessoa sossegada.
  • JOÃO É UM ESTUDANTE UNIVERSITÁRIO

• MARIA

  • Passou em primeiro lugar para engenharia na Universidade.
  • A melhor universidade da sua região.
  • Recebeu uma proposta para estagiar em uma empresa, já no primeiro semestre da faculdade
  • Distribuiu seu tempo entre os estudos acadêmicos e o estágio na indústria.
  • Curriculum Profissional na Área
    • Curriculum profissional zerado.
    • Experiência profissional nula.
    • Perfil altamente estudioso.
    • Trata-se de uma pessoa inquieta.
  • MARIA É UMA ESTAGIÁRIA INDUSTRIAL

Perceba que todos são muito parecidos no tocante as suas realizações, todos foram espetaculares e passaram em primeiro lugar nos vestibulares das suas universidades e regiões, sendo assim, pessoas diferenciadas e muito estudiosas.

SETE ANOS MAIS TARDE …

• ANA

  • Concluiu a graduação em seis anos.
  • Fez uma especialização acadêmica (mais um ano).
  • Levou sete anos para se considerar apta a enfrentar o mercado de trabalho.

• JOÃO

  • Concluiu a graduação em cinco anos
  • Fez mestrado e isto levou mais dois anos, após a conclusão da graduação.
  • Levou sete anos para se considerar apto a enfrentar o mercado de trabalho.

• MARIA

  • Concluiu a graduação em sete anos
  • Não fez especialização e não fez mestrado.
  • Precisou de sete anos para se formar e entender que estaria apta a encarar o mercado de trabalho

Agora, todos possuem sete anos de contato com a engenharia!

Neste momento para a felicidade de todos apareceu um oportunidade de emprego, com a seguinte chamada:

“Empresa de grande porte do ramo industrial procura profissional da engenharia, recém-formado, para trabalhar em seus processos produtivos, desenvolver tecnologia, atuar com engenharia reversa, lidar com dados científicos, sistema produtivo, pesquisa e desenvolvimento, bem como, atendimento direto a importantes clientes e técnicos. Trabalho CLT. Remuneração excelente e condizente com o mercado. Remuneração: R$ 10.000,00 mensais + benefícios + bônus”

Sendo você o recrutador, ou seja, quem irá contratar:

Qual dos três profissionais você escolheria?

• ANA

  • Curriculum Profissional
    • Bolsista acadêmica em temas científicos.
    • Passou por vários laboratórios da universidade.
    • Criou uma rede de relacionamentos técnicos e científicos relevante.
    • Participou de seminários inclusive no exterior.
    • Conhece muito bem o meio acadêmico.
    • Fala inglês

• JOÃO

  •  Curriculum Profissional
    • Zerado, sem experiência profissional (nulo).
    • Fala inglês

• MARIA

  • Curriculum Profissional
    • Passou por seis empresas como estagiária.
    • Aprendeu o dia a dia empresarial industrial.
    • Entende como funciona uma indústria.
    • Construiu uma rede de relacionamentos forte.
    • Possui conhecimento técnico, teórico e prático.
    • Fala inglês

Quem você escolheria para trabalhar com você?

Provalmente, no mundo real, uma situação como esta se desenharia da seguinte forma:

• Para a área Industrial e/ou Comercial MARIA, em primeiro lugar, e depois ANA
• Para a área Laboratorial e/ou Pesquisa ANA, em primeiro lugar, e depois MARIA
• Caso ambas não aceitem, a empresa seguiria procurando …
• E o JOÃO? Infelizmente o JOÃO terá dificuldades …
• Por mais que você não acredite, ou não goste, deste cenário é o que acontece.
• (Qualquer semelhança é mera coincidência. Esta história é uma ficção.)

MOTIVOS PARA ESTAGIAR

Motivos para estagiar não faltam, todos sabemos que  estágios objetivam a afirmação da aprendizagem como processo pedagógico de construção de conhecimentos, desenvolvimento de competências e habilidades sob processo de supervisão. O estágio tem uma grande importância na vida de um estudante, pois ele permite colocar em prática tudo o que se aprende na teoria. É nele que você pode ter uma base mais completa de como será o futuro profissional, bem como funciona o mercado de trabalho. Vejamos as principais razões de acordo com a UNIVERSIA. (www.universia.com.br)

1. Network (rede de contatos)
2. Aprender a desempenhar tarefas e trabalhar
3. Desenvolver habilidades (melhorar o que você já tem)
4. Conhecer a carreira ideal (testar)
5. Descobrir como funciona uma empresa
6. Desenvolver novas habilidade (descobrir coisas novas)
7. Ser visto e ser lembrado
8. Conquistar um emprego ou trabalho
9. Ser indicado para novas ou outras posições.

TIPOS DIFERENTES DE ESTÁGIO

Existem diversos tipos diferentes de estágio, desde os mais convencionais até os mais exclusivos.

Por exemplo: Você entra na empresa e lá permance estagiando por:

• Estágio Convencional:
  • um ano, renovável.
• Estágio Curto:
  • seis meses, ou um semestre, renovável.
• Estágio de Verão:
  • dois meses, no periodo de férias acadêmicas.
• Estágio de Inverno:
  • um mês, pelo periodo de férias acadêmicas.
• Estágio Misto
  • por período curto, no intuito de aprender em pouco tempo algo.

Você percebeu a quantidade de experiências diferentes que você pode adquirir e vivenciar apenas pelo fato de fazer estágios? Todos os anos você pode testar e aprender algo novo no campo de trabalho, lá na empresa, consolidar conhecimentos e aprender. Não existe razão para deixar isto passar. No mínimo, você irá descobrir que "adorou" ou "não gostou" daquela experiência, naquela situação, e partirá para outra situação com conhecimento de causa, mas levará consigo comprovante de participação, recomendações, experiência, práticas e contatos (network) que lá na frente podem lhe ser muito úteis.

Estas modalidades existem? Claro que sim.

As empresas aceitam? Como você irá descobrir se não perguntar?